Вопрос: Хочу на бесплатную консультацию задать вопрос юристу – Здравствуйте! Я работаю заведующей детским садиком. 04.04.2012г. наш штатный сторож никого не предупредил и не вышел на работу. 06.04.2012г. он принес заявление об уходе по собственному желанию. Сторож работал по трудовому соглашению. Теперь вопросы:
1. Должен ли сторож отрабатывать 2 недели до своего увольнения?
2. Как можно наказать сторожа за не выход на работу?
Ответ: Начну со второго вопроса: "Как можно наказать сторожа за не выход на работу?". Но вначале хотелось бы напомнить ч.2 ст.1 КЗоТ "законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий работы, всемерную охрану трудовых прав работников". Последние слова выделены жирным шрифтом. Это сделано для того, чтобы обратить Ваше внимание, что КЗоТ защищает в первую очередь права работника, а не работодателя. Поэтому прежде чем наказывать – лучше подумать хватит ли ума у вашего сторожа писать потом в различные инстанции для проведения проверок соблюдения его трудовых прав уже Вами. И из опыта эта игра в «кошки-мышки» вряд ли будет в Вашу пользу. Помните - Худой мир лучше доброй ссоры.
Теперь по сути вопроса о наказании. У Вас есть серьезный рычаг предусмотренный п.4 ч.1 ст.40 КЗоТ "прогула (в том числе отсутствие на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин". Но это наказание будет действенным если у Вас есть его трудовая книжка, которой он дорожит. В противном случае такое наказание ему будет как мертвому припарка, т.е. Ваши труды будут бесполезны. Причем увольнение по данной статье необходимо будет правильно оформить, иначе вы рискуете получить иск не только с материальными требованиями, но и возмещение морального ущерба. Так что читайте внимательно первый абзац ответа.
Теперь по первому вопросу по существу: "должен ли сторож отрабатывать 2 недели до своего увольнения?" Вопрос звучит неправильно, т.к. в первом абзаце уже указывалось, что КЗоТ защищает в первую очередь права работников. Поэтому ваш сторож имет право (если у него будет такое желание) отработать две недели до своего увольнения. Такое право предусмотрено ч.1 ст.38 КЗоТ. Напомню «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредивши об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловленно невозможностью продолжать работу (переезд на новое местожительство; переведение мужа или жены на работу в другую местность; вступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинского заключения или инвалидом I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также из других уважительных причин), владелец или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.» Если Вы прочтете внимательно выделенное то заметите что, во-первых данная норма не ограничивает права работника на указание причин чтобы уволиться раньше чем пройдет две недели, во-вторых Вы ДОЛЖНЫ расторгнуть трудовой договор. В случае если вы этого не сделаете, то Вы нарушите его Конституционные права, а за это уже предусмотрена уголовная ответственность. Так что будьте осторожны в своих желаниях и возможностях. Взяв в руки меч, Вы рискуете от него и погибнуть.
И уже напоминание накануне пасхи не из области права:
И один из них, законник, искушая Его(Христа), спросил, говоря:
Учитель! какая наибольшая заповедь в законе?
Иисус сказал ему: возлюби Господа Бога твоего всем сердцем твоим и всею душею твоею и всем разумением твоим: сия есть первая и наибольшая заповедь; вторая же подобная ей: возлюби ближнего твоего, как самого себя; на сих двух заповедях утверждается весь закон и пророки. (Мф. 22, 35-37)
Так что если вам сторож не навредил – отпустите его с миром и да воздастся Вам это покоем.
В ответе учтено законодательство по состоянию на 13 апреля 2012 года.
