Вопрос: Хочу Вам задать вопрос - в январе месяце 2012 года на предприятии мы написали заявления с просьбой разрешить нам работать по 11 дней в месяц. Тоже самое повторилось и в феврале месяце. Разъясните мне пожалуйста, возможные варианты выхода из ситуации.
Ответ: Отвечая на вопрос, в своей консультации, сразу хочется напомнить содержание ст.9 Кодекса законов о труде "Условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников сравнительно с законодательством Украины о работе, являются недействительными". Если все сотрудники предприятия в один день писали добровольно-принудительно заявления с просьбой разрешить работать по 11 дней в месяц, т.е. на неполное рабочее время (ст.56 Кодекса законов о труде), то сам этот факт вызывает подозрение. В данном случае «коллективное мышление» будет интересно изучить проверяющим специальных комиссий, в состав которых могут войти представители прокуратуры, инспекции труда и профсоюза. Они изучат сложившуюся на Вашем предприятии ситуацию, т.е. наведут справки, даже приедут на место, чтобы установить - действительно ли со стороны Вашего руководства необходимы были такие радикальные меры, как сокращение рабочего времени. Но, для того чтобы о Вашей проблеме узнали, полезный совет, необходимо письменно обратиться к проверяющим. Удачи Вам в нелегком деле борьбы за свои трудовые права.
