Вопрос: Хочу на бесплатную консультацию задать вопрос – может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет?
Ответ: Отвечая на вопрос, который был задан на бесплатную консультацию, хочу сразу же напомнить, что до начала 2003 года в Кодексе законов о труде была ч.3 ст. 84 дававшая право работодателю отправлять по своей инициативе, в случае простоя предприятия, учреждения, организации по независимым от работников причин, в отпуск за свой счет. Исключили ее ЗУ № N 490-IV от 06.02.2003г. «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины касающихся отпуска». Теперь по своей инициативе работодатель не имеет права отправлять в отпуск за свой счет. Другое дело, что работодатель вынуждает сотрудников проявить свою инициативу и написать заявление согласно ст.26 ЗУ N 504/96-ВР от15.11.1996 г. «Об отпусках» указав какие-то семейные и др. причины.
Ненужно забывать, что Украина правовое государство (ст. 1 Конституции Украины), т.е. все должны уважать право, придерживаться его и работодатель в том числе. Вынуждая сотрудников писать «добровольные» заявления на отпуск за свой счет работодатель нарушает право на труд закрепленное в ст. 43 Конституции Украины и ч.1 ст.2 Кодекса законов о труде.
Запомните, Ваши права кроме Вас самих никто не будет отстаивать. Юрист Вам вряд ли поможет, если не будет Вашей воли менять ситуацию. В преамбуле Всеобщей декларации прав человека от 1948 года указано, что «права человека охранялись властью закона в целях обеспечения того, чтобы человек не был вынужден прибегать, в качестве последнего средства, к восстанию против тирании и угнетения». Т.е. восстание как средство борьбы закреплено в международном законодательстве и в украинском в том числе. Поэтому Вам никто не может запретить обращаться в различные инстанции и отстаивать свои трудовые права вплоть до забастовок. Необходимо искоренять в себе пассивности и чисто деревенскую покорность судьбе. Совет, который, будет здесь полезен – боритесь за свои права и тогда работодатель не будет нарушать их.
