Вопрос: Хочу на бесплатную консультацию юристу задать вопрос – может ли работодатель уволить меня в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия?
Ответ: Согласно ч.3 ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное росписание.
Ликвидация - это такая форма прекращения юридического лица, при которому прекращаются все его права и обязанности. В случае ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется.
При реорганизации юридическое лицо также прекращается. Вместе с тем, возможность для увольнения работников в случае реорганизации предприятия, допускается только при условии сокращения штата или численности работников. Право определить численность и штат работников предприятия принадлежит только собственнику или уполномоченному им органу.
Согласно ч.3 ст. 36 КЗоТ в случае изменения владельца предприятия, а также в случае его реорганизации (слияние, присоединение, деление, выделение, преобразование) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа возможно лишь в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ч.1 ст. 40 КЗоТ).
Более подробно о ликвидации и реорганизации предприятия, о гарантиях работникам Вы можете прочесть в разъяснении Министерства юстиции Украины от 25.01.2011 года "Гарантии работников в случае ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации".
