Вопрос: Хочу на бесплатную консультацию задать следующие вопросы:
1. Как можно использовать отпуск за несколько лет, если учитывать, что дней неиспользованого отпуска накопилось около 80?
2. Что будет с отпуском если меня уволят?
Ответ: Отпуск - это самое большое по объему время отдыха. Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском как одним из видов отдыха, регулируются Конституцией Украины, Законом Украины "Об отпусках", КЗоТ, другими законами и подзаконными нормативно-правовыми актами.
Напомню, что согласно ст. 11 Закона Украины "Об отпусках" запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд.
Предположим, что работник самостоятельно нежелал идти в отпуск и сейчас увольняется (причина увольнения во внимание не берется). Тогда ст. 24 ЗаконаУкраины "Об отпусках" предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска.
Согласно ст. 10 Закона Украины "Об отпусках" ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются работнику с таким расчетами, чтобы они были использованы, как правило, к окончанию рабочего года. Но, если есть факт непредоставления ежегодного отпуска в указанный срок, это является нарушением действующего законодательства работодателем, а не работником.
Поэтому, если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать их (частями или все вместе), а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.
