Как война изменила рынок труда

Как украинцы работают в этих условиях и что происходит сегодня с рынком труда в воюющей стране, в эфире "Настоящего времени" рассказала эксперт рынка труда Татьяна Пашкина.
- Как полномасштабное российское вторжение сказалось на рынке труда Украины? Какие тенденции видите вы?
- Я вижу, что на сейчас на сайтах трудоустройства в среднем порядка 48-52 тыс. вакансий. В феврале их было 100-115 тыс. на каждом сайте. То есть количество вакансий сократилось вдвое. При этом это не новые вакансии, а обновленные: когда компании пытаются восстановить свои цеха, рестораны, магазины и так далее, выясняется, что их сотрудников, к сожалению, на месте нет и они не могут приступить к работе, - и, таким образом, открываются вакансии. Как сказала ваша коллега, действительно безработица летом составляла 35%, сейчас прогнозируют, что она будет 30%. По заработной плате есть определенное снижение, не всегда оно связано с тем, что упали заработные платы. Если говорить про аналитику вакансий, последние полгода средняя зарплата вакансии сохраняется на уровне порядка 18 тыс. грн., пожелания в резюме - 19 тыс. с копейками. Поэтому говорить, что работодатели предлагают суммы меньше... По крайней мере, на сайтах по трудоустройству этого нет.
- А без работы сейчас в основном кто? Те, кто постоянно проживает в тех или иных населенных пунктах? Или внутренние переселенцы оказались без работы сейчас, больше пострадали?
- Сложно сказать, в каждой ситуации по-разному. Потому что географически рынок очень разный. Рынок Днепра и рынок Львова абсолютно разные. Притом что среднестатистическая зарплата там и по вакансиям, и по резюме - 15 тыс. грн., во Львове, по данным центра занятости, на одну вакансию претендует два кандидата, в Днепре - десять. Когда в западных регионах было много новых внутренне перемещенных людей, был небольшой спад в плане увеличения количества кандидатов и удлинения срока трудоустройства, но он уже прошел. Некоторая часть людей даже успела вернуться на родные места, то есть больше в восточные области.
- Мы показывали сюжет из Днепра: город принял очень много внутренних переселенцев. Одна из проблем, с которыми сталкиваются люди, - отсутствие документов, подтверждающих или образование, или опыт работы, трудовых книжек. Насколько это проблема?
- На самом деле существует определенная проблема с тем, что если у человека нет, например, диплома, подтверждающего его образование, а он необходим, то следует позаботиться о том, чтобы получить хотя бы справку - о том, что этот диплом ему когда-то был выдан, но просто его нет физически. Но если человек хочет просто подработать, то в данном конкретном случае мы можем говорить о трудоустройстве по договору гражданско-правового характера, при этом трудовая книжка не нужна, существуют другие документы, которые подтверждают взаимоотношения между работником и работодателем. Или человек может открыть новую трудовую книжку. Кроме того, у нас есть электронные трудовые книжки. И если предыдущими работодателями данные туда вносились регулярно, то с этим проблем быть не должно.
- Российские обстрелы и уничтожение энергетической инфраструктуры Украины - как это сказывается на рынке труда?
- Есть говорить про данные сайта OLX, они предполагают, что десятипроцентное сокращение количества удаленных вакансий - это прямое следствие веерных отключений. При этом мы говорим и про то, что снижается продуктивность людей, и про то, что люди, которые зарабатывают на сдельной оплате, получают меньшую заработную плату. Потому что если рабочий день сокращен за счет того, что предприятие не работает, то, соответственно, падает производительность и сумма заработанных людьми денег.
- Вы в одном из интервью сказали, что в декабре мы увидим, какие предприятия не пережили отключение, вынуждены были сокращать сотрудников или урезать им зарплаты. До декабря уже остается совсем немного времени - какие тенденции вы сейчас видите? Кому сложнее всего?
- Вы знаете, рынок стал настолько многополярным, многополюсным, что совершенно сложно сказать, что это идет сюда, а это идет сюда. Одновременно с закрытием предприятий есть предприятия, которые открывают новые цеха, новые вывески мы видим на месте старых ресторанов, магазинов, кофеен и так далее. Одновременно существуют бизнесы, которые действительно не переживают всего этого, потому что у них не хватает финансовых запасов. Есть компании, которые урезают заработные платы. Есть сегменты и города, в которых заработная плата прирастает и людей набирают дополнительно на какие-то новые даже, а не на обновленные вакансии.
Если мы говорим о тенденциях, то, честно сказать, мне кажется, сложнее всего в прифронтовых районах, там, где действительно работать очень сложно. В крупных городах и в западных регионах с этим немножко попроще, и, судя по количеству вакансий и по количеству откликов на вакансии, мы говорим про то, что ситуация там более или менее стабилизировалась. Я не буду говорить, что она безоблачная, потому что обстрелы не дают достаточно продуктивно и запланированно работать - и веерные отключения, и иногда по экстренному графику. Но голь на выдумки хитра - и теперь мы слушаем звуки генераторов и видим, что бизнес потихонечку пытается приспособиться к этой напасти. У нас популярны свечи разных калибров. И я думаю, что мы готовы на генераторы, мы готовы на свечи, - главное, чтобы без русни.
- Много вы как эксперт рынка труда видите примеров, когда люди собираются и в условиях войны придумывают что-то новое, двигаются дальше?
- Вы знаете, у нас гораздо больше рядовых историй выживания, когда люди умудряются "кашу из топора" варить. Я в Днепре была на прошлой неделе и с удивлением и радостью обнаружила, что огромное количество кафе, баров, ресторанов, которые, мне казалось, должны быть закрыты, потому что город не так уж далеко находится от военных действий, - они открыты, в них полная посадка. И несмотря на то, что некоторые сидят там при свечах и ходят с фонариком, они абсолютно спокойно к этому относятся. Поэтому мне кажется, что в данном конкретном случае огромное количество людей - герои уже потому, что добрались до работы и там работают. Не считая, конечно, бизнесов, которые умудряются шить какие-то сувениры, перепрофилироваться полностью из кафе, баров, ресторанов в обеспечение каких-то ведомственных вариантов а-ля dark kitchen и так далее - их примеров достаточно много. И я думаю, их будет еще больше.